Coaching Individuel

C'est un ESPACE PRIVILEGIE au sein duquel l'individu élabore une structure de réflexions autour des 

problématiques "BUSINESS" et "HUMAINES" pour appréhender avec CONFIANCE les changements RADICAUX du nouveau monde.

"Nous rentrons dans un "Cloud du talent humain" . Nous passons d'un stock de connaissance à un flux de connaissance. 65% des jobs de demain n'existent pas encore et seulement 27% exercent le métier pour lequel ils ont été diplômés" Heather McGowan 

Optez pour le coaching individuel dans le but d’utiliser au mieux vos RESSOURCES afin d’atteindre vos nouveaux objectifs, dans le RESPECT de vous même et de votre environnement.


« Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des RESULTATS concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses CONNAISSANCES et améliore ses PERFORMANCES". International Coach Fédération

 

CHOISIR LE COACHING INDIVIDUEL POUR :
 

Réussir une prise de fonction

* Favoriser la maitrise de soi : gestion des émotions, gestion du stress
* Gérer des situations professionnelles complexes
Elargir sa vision stratégique
Développer son charisme/leadership
Gérer des négociations difficiles (clients/fournisseurs ou syndicats)
Dépasser un obstacle professionnel
Collaborer encore mieux avec les équipes
Améliorer sa pratique quotidienne du management
 

Coaching Collectif

L’équipe apprécie un regard extérieur afin d’éclairer les ZONES D'OMBRES ou « angles morts » de son fonctionnement.

Ceci permet d’opérer des ajustements qui génèrent souvent l’émergence de ZONES DE COMPETENCES inexploréesDes habitudes dites « mode pilotage automatique » souvent obsolètes sont identifiées et de nouveaux fondamentaux peuvent être posés pour générer un RESULTAT DIFFERENT.

 

Un coaching d’équipe a pour but de renforcer l’INTELLIGENCE COLLECTIVE et le LEADERSHIP du GROUPE pour une meilleure dynamique d’équipe qui sera à l’origine de « l’ADN de réussite ».

 

« Le coaching systémique d’équipe est une démarche de coaching appliqué à l’équipe en tant « qu’ensemble » ou système cohérent. Ce n’est donc pas un coaching individuel et successif de chacun de ses membres » ICF

 

CHOISIR LE COACHING COLLECTIF POUR :


Permettre à l’équipe de devenir un creuset « exemplaire » de dynamique d’innovation et de réussite d’entreprise
Favoriser entre les membres, un meilleur esprit d’équipe, du soutien réciproque, une «transversalité » efficace
Générer des prises de décisions stratégiques avec un suivi rigoureux dans la mise en œuvre
Obtenir des résultats optimum en s’appuyant sur les forces et libérer l’énergie de chacun de ses membres
Développer une culture de travail en équipe et de leadership favorisant l’esprit
  d’initiative et de responsabilité
Optimiser la gestion du temps pour tenir les délais